‘TÜRKİYE’NİN EN İYİ İŞVERENLERİ’ LİSTESİNDE

Yer hizmetleri ve kargo operasyonlarında üç kıtaya yayılan güçlü varlığıyla uluslararası havacılık sektörünün öncü markalarından Çelebi Havacılık’ın Türkiye operasyonlarını yürüten Çelebi Hava Servisi, Forbes Türkiye ve Statista iş birliğiyle hazırlanan “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” araştırmasında yer alarak önemli bir başarıya imza attı. Çalışan geri bildirimleri ve bağımsız araştırma metodolojisi temel alınarak hazırlanan listede yer alan Şirket, çalışan deneyimi, kurum kültürü ve insan odaklı yaklaşımının güçlü bir yansımasını ortaya koydu.

65 yılı aşkın deneyimi ve üç kıtaya yayılan operasyonel ağıyla uluslararası havacılık hizmetlerinin güvenilir markalarından biri olan Çelebi Hava Servisi, çalışan deneyimini uzun vadeli büyüme stratejisinin temel unsurlarından biri olarak konumlandırıyor. Şirket, çalışan bağlılığı, yetenek gelişimi, kapsayıcı çalışma kültürü, güvenlik odağı ve sürekli gelişim yaklaşımı doğrultusunda hayata geçirdiği uygulamalarla insan kaynağına yaptığı yatırımı güçlendirmeyi sürdürüyor.

Forbes Türkiye ve Statista tarafından hayata geçirilen araştırma, çalışan tavsiyeleri, işveren itibarı ve çalışan deneyimine ilişkin çok boyutlu değerlendirmeleri esas alan metodolojisiyle Türkiye’de işveren markasını veri temelli şekilde ölçümleyen en kapsamlı çalışmalardan biri olarak öne çıkıyor. Anonim çalışan geri bildirimleri ve bağımsız araştırma panelleri aracılığıyla oluşturulan değerlendirme modeli, çalışan deneyimini algıdan çıkarıp ölçülebilir göstergelerle ele alırken; şirketlerin işverenlik performansını uluslararası standartlarda karşılaştırılabilir bir zemine taşıyor.

Çelebi Hava Servisi’nin listeye dahil olması, şirketin çalışanlarına sunduğu deneyimin bağımsız değerlendirmelerle desteklenen güçlü bir yansıması olmasının yanı sıra, insan odağını kurumsal stratejisinin merkezine yerleştiren yaklaşımının da önemli bir göstergesi niteliği taşıyor.

Çalışan deneyimini uzun vadeli kurumsal dayanıklılığın ve sürdürülebilir büyümenin temel yapı taşlarından biri olarak konumlandıran Çelebi Hava Servisi, 5.000'i aşkın çalışanıyla insan kaynağı yatırımlarını çok boyutlu bir yaklaşımla sürdürüyor. Yönetici pozisyonlarının %80’ini iç kaynaklardan karşılayan şirket, genç yetenek ve yönetici adayı programları ile yetenek havuzu uygulamaları sayesinde çalışanlarına sürdürülebilir ve yapılandırılmış kariyer fırsatları sunuyor. Sahaya özel tasarlanan liderlik gelişim programları operasyonel uzmanlığı desteklerken, tersine mentorluk uygulamaları deneyim paylaşımını ve farklı perspektifleri kurumsal öğrenmenin önemli bir parçası haline getiriyor. Kariyer fırsatlarının şeffaf ve erişilebilir biçimde duyurulduğu bu yapı; çalışan komiteleri, iç iletişim elçileri ve birebir görüşmeler aracılığıyla çalışan bağlılığını ve katılımını güçlendiriyor. Yetenek gelişimi, liderlik programları, çeşitlilik ve kapsayıcılık uygulamaları ile çalışan refahı odaklı projelerle örülü bu ekosistem, Çelebi'nin operasyonel başarısını güçlü kurum kültürüyle birlikte inşa etme anlayışının önemli bir parçasını oluşturuyor. Havacılık gibi yüksek dinamizm ve operasyonel uzmanlık gerektiren bir sektörde sürdürülebilir başarının temelinde güçlü insan kaynağının bulunduğuna inanan şirket, çalışan deneyimini geleceğin büyüme alanlarından biri olarak değerlendiriyor.

Çelebi Hava Servisi İnsan Kaynakları Direktörü Gökçen Dervişoğlu, elde edilen başarıya ilişkin şunları söyledi: “Çalışanlarımızın ve sektörümüzdeki paydaşların görüşleri doğrultusunda şekillenen ve bağımsız verilerle oluşturulan böyle önemli bir araştırmada yer almak bizim için son derece değerli. Çelebi’de insanı yalnızca operasyonlarımızın değil, kurum kültürümüzün ve sürdürülebilir büyüme anlayışımızın merkezinde konumlandırıyoruz. Çalışanlarımızın gelişebildiği, kendini ait hissedebildiği ve potansiyelini ortaya koyabildiği bir çalışma ortamı oluşturmak için çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürüyoruz. Bu başarıyı birlikte üreten, geliştiren ve geleceğe taşıyan tüm çalışma arkadaşlarımızla paylaşıyoruz.”